Le Guide de Révision des 25 Questions d’Entretien

Je sais à quel point les entretiens d’embauche peuvent être éprouvants, surtout lorsque l’on se retrouve face à des questions difficiles. C’est pourquoi j’ai créé cette série de vidéos. Mon objectif est de partager avec toi des co...

Parlez-moi de vous / Présentez-vous : C’est souvent la première question de l’entretien, destinée à briser la glace et à te mettre à l’aise.

Le recruteur te pose cette question pour voir comment tu te perçois. Il cherche à déterminer si tes forces correspondent aux besoins du poste et si tu es capable de reconnaître et de gérer tes faiblesses. C’est aussi une manière d...

Le recruteur cherche à évaluer si tu es un candidat qui a des ambitions et une vision claire pour ton développement professionnel. Il veut également savoir si tu as des objectifs de carrière précis et si ceux-ci sont alignés avec ...

Le recruteur te pose ces questions pour évaluer comment tu fais face aux difficultés, ta capacité à résoudre des problèmes et ta réaction face à des situations stressantes. Cette question permet au recruteur de comprendre comment ...

À travers ces questions, le recruteur veut comprendre pourquoi tu estimes que tu es la personne adaptée pour le poste, quelles compétences et expériences tu peux apporter, et comment tu pourrais contribuer à l’entreprise.

Le recruteur te pose cette question pour évaluer ta capacité à apprendre, à faire preuve de résilience et à grandir professionnellement. Lorsque tu réponds à cette question, mets en avant les enseignements positifs que tu as tirés...

Tout le monde ne gère pas le stress de la même manière. Certains ont besoin de pauses régulières, d’autres se concentrent sur une tâche à la fois, tandis que certains utilisent des techniques de relaxation ou de méditation. Le rec...

Lorsqu’on te pose cette question, on cherche à évaluer ta capacité à être un membre fiable et proactif de l’équipe, à te débrouiller par toi-même et à gérer les défis sans être constamment appuyé ou guidé.

Dans certaines situations, tu peux être poussé(e) à accepter des demandes déraisonnables de la part de collègues, supérieurs ou clients. Savoir dire “non” montre que tu es capable de fixer des limites et de résister à la pression,...

Le recruteur souhaite comprendre si tu recherches une nouvelle opportunité par motivation personnelle et professionnelle, ou simplement par insatisfaction de ta situation actuelle. Dans ta réponse, il est préférable de mettre l’ac...

Le recruteur pose cette question pour savoir si ton employeur est déjà informé de ton projet de mobilité professionnelle. Si c’est le cas, cela signifie que tu pourrais être disponible plus rapidement. Si ce n’est pas le cas, le r...

Ah, cette fameuse question sur le manque d’expérience ! Elle revient souvent, non ? Le recruteur te la pose pour voir si tu es conscient(e) de tes points faibles et si tu adoptes une approche proactive pour les surmonter.

Le recruteur veut comprendre ton rôle et ta dynamique au sein d’une équipe. Es-tu du genre à prendre les devants ou préfères-tu suivre des directives ? Chaque approche a ses avantages.

Si tu travailles sous la direction de quelqu’un, les recruteurs voudront savoir si tu seras compatible avec le style managérial de cette personne. Ta réponse les aidera à anticiper d’éventuels points de friction ou, au contraire, ...

Lorsqu’on te pose cette question en entretien, le recruteur cherche à comprendre tes attentes et à évaluer si elles correspondent à l’offre et à la culture de l’entreprise.

Cette question permet au recruteur d’évaluer ta capacité à te projeter dans le poste. Sois concret(e) et pragmatique. Propose une action ou un outil qui serait réellement utile pour les missions. Même si le recruteur ne te pose pa...

Quand un recruteur te pose cette question, il cherche à identifier les aspects du poste qui pourraient te demander le plus d’efforts ou de travail. Ça lui permet de voir si tu es conscient(e) des défis et prêt(e) à les affronter.

Le recruteur pose cette question pour comprendre quelles tâches ou responsabilités te semblent les plus accessibles ou alignées avec tes compétences et expériences. C’est une opportunité de mettre en avant les atouts que tu apport...

Cette question peut sembler basique, mais elle est cruciale. Pourquoi ? Parce que le recruteur veut s’assurer que tu ne postules pas à ce poste par hasard. Il cherche à voir si tu as pris le temps de te renseigner sur l’entreprise...

Dans un monde où l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, le recruteur cherche à comprendre comment tu gères cette frontière. Ta réponse leur donnera un aperçu de ton organisation, de tes priorités e...

Les recruteurs cherchent à comprendre, au-delà de tes compétences professionnelles, qui tu es en tant que personne et ce qui t’anime en dehors du travail. Tes activités extraprofessionnelles peuvent révéler des qualités comme ton ...

Eh bien, nous voilà au terme de notre module. Tu as parcouru un sacré chemin, et j’espère que tu te sens désormais mieux armé(e) pour aborder les entretiens d’embauche. Tout au long de cette formation, nous avons décrypté ensemble...