Coaching "Profils Atypiques en Entreprise"

Accompagnement spécialisé en développement professionnel pour collaborateurs neuroatypiques (TDAH, hypersensibilité, haut potentiel) ou en décalage professionnel. Ce programme de coaching de carrière sécurise votre trajectoire professionnelle en prévenant l'épuisement et le désengagement. Points clés du coaching : Phase d'exploration et diagnostic : Identification approfondie de vos forces, défis cognitifs et émotionnels spécifiques pour une compréhension authentique de votre fonctionnement personnel. Développement de compétences adaptées : Acquisition d'outils concrets de régulation émotionnelle, de gestion du stress et de structuration organisationnelle alignés à votre profil neuroatypique. Construction de stratégies compensatoires : Co-création d'habitudes durables et de mécanismes d'adaptation favorisant performance et bien-être professionnel au quotidien. Psychoéducation et acceptation : Valorisation de votre mode de fonctionnement cognitif et émotionnel pour développer auto-...

confiance et légitimité professionnelle. Intégration environnementale : Travail sur l'ajustement relationnel, la communication professionnelle et l'évolution de votre posture dans l'organisation. Suivi évaluatif : Mesure régulière des progrès en stabilité émotionnelle, efficacité organisationnelle et engagement professionnel durable. Séances individuelles régulières permettant une progression personnalisée. Renforcement de la stabilité et performance, créant un climat professionnel apaisé valorisant votre potentiel unique et vos compétences réelles.

MÉTHODOLOGIE ET OBJECTIFS Phase 1 : Exploration et Diagnostic Personnalisé Identification approfondie des forces cognitives, des défis émotionnels et des spécificités neuroatypiques. Cartographie des schémas professionnels actuels et des blocages. Compréhension authentique du fonctionnement personnel et professionnel unique. Phase 2 : Développement de Compétences Adaptées Acquisition d'outils concrets de régulation émotionnelle et gestion du stress spécifiques au profil. Formation aux techniques de structuration organisationnelle et de priorisation alignées aux capacités cognitives. Apprentissage progressif des stratégies de concentration et de productivité personnalisées. Phase 3 : Construction de Stratégies Compensatoires Co-création d'habitudes durables favorisant performance et bien-être. Développement de mécanismes d'adaptation professionnels et personnels. Mise en place de systèmes de support et d'auto-régulation quotidiens. Phase 4 : Psycho éducation et Acceptation Valor...

isation du mode de fonctionnement cognitif et émotionnel distinctif. Renforcement de l'auto-confiance et de la légitimité professionnelle. Développement d'une posture positive face à la neuroatypicité. Phase 5 : Intégration Environnementale Travail sur l'ajustement relationnel et la communication professionnelle efficace. Évolution de la posture dans l'organisation et des relations interpersonnelles. Phase 6 : Suivi Évaluatif Mesure régulière de la stabilité émotionnelle, efficacité organisationnelle et engagement professionnel durable.