Générations Y, Z, Alpha : Dynamisez vos équipes multigénérationnelles!

Découvrez comment créer un environnement de travail attractif pour les générations Y, Z et Alpha. Cette masterclass vous enseigne les stratégies éprouvées pour recruter, intégrer et développer les futurs talents dans vos organisations. Au programme : Comprendre les spécificités de chaque génération et leurs attentes professionnelles distinctes. Apprenez à communiquer efficacement avec chaque cohorte, en adaptant votre discours et vos approches managériales. Développez votre expertise en recrutement générationnel sans augmenter votre budget. La clé réside dans l'authenticité, la transparence et une narration d'entreprise cohérente. Maîtrisez les outils concrets pour valoriser votre mission d'entreprise, vos engagements écologiques, sociaux et humains auprès des Alpha. Découvrez comment le storytelling transforme une simple annonce en appel attractif. Optimisez vos parcours d'intégration en éliminant les obstacles : processus complexes, délais interminables, manque de feedback. Cré...

ez une expérience candidat et collaborateur mémorable. Accédez aux témoignages sincères et au partage du quotidien réel de vos équipes. Comprenez pourquoi les discours corporate standardisés ne fonctionnent plus face à ces générations ultra-connectées et exigeantes. Bénéfices directs : Améliorer votre marque employeur, renforcer la rétention des talents, créer une dynamique multi-générationnelle productive et authentique au sein de votre structure organisationnelle.

# Méthodologie et Objectifs PHASE 1 : DIAGNOSTIC GÉNÉRATIONNEL - Analyse des caractéristiques comportementales Y, Z, Alpha - Assessment des attentes professionnelles par cohorte - Évaluation de votre culture organisationnelle actuelle - Objectif : Identifier écarts et opportunités managériales PHASE 2 : STRATÉGIE de COMMUNICATION - Adaptation du discours managérial par génération - Développement de personas collaborateurs - Techniques de dialogue authentique - Objectif : Améliorer engagement et adhésion PHASE 3 : RECRUTEMENT OPTIMISÉ - Sourcing et storytelling low-cost efficace - Construction narrative d'entreprise cohérente - Intégration des valeurs RSE/écologiques - Objectif : Augmenter candidatures qualifiées sans surcoût PHASE 4 : TRANSFORMATION ONBOARDING - Simplification des processus d'intégration - Élimination des frictions administratives - Mise en place feedback continu - Objectif : Expérience candidat exceptionnelle PHASE 5 : DYNAMIQUE MULTI-GÉNÉRATIONNELLE - Création d...

'espaces collaboratifs hybrides - Mentoring inversé et partage de pratiques - Animation d'équipes productives et authentiques - Objectif : Rétention talents et marque employeur renforcée RÉSULTATS ATTENDUS : Réduction turnover, augmentation engagement, marque employeur valorisée, environnement travail attractif et inclusif.