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Mentoring de chef de projets

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Que vous soyez manager ou expert d'un domaine, vous devez très probablement prendre en charge la gestion de certains projets... Des challenges significatifs au niveau de vos propres attributions... Une question se pose : quelle méthodologie de management de projet utiliser pour atteindre ses objectifs ? L'objectif de la gestion de projet est que le projet atteigne sa finalité qui n'est autre que la création de la valeur, et ce, en faisant passer l'organisation d'un état actuel à un état futur désiré. Tout collaborateur peut être amené à gérer un processus qui consiste à partir d'une demande, à la transformer en réalisation concrète. La réussite de votre projet dépendra non seulement de votre capacité à gérer les outils de projet, mais également et surtout à gérer efficacement les activités du projet, dans le respect de la qualité, du coût et des délais impartis. En somme, une gestion de projet efficace comprend aussi bien l’aspect stratégique, que l’aspect technique et l’aspect hu...

main. Ce dernier est un facteur clé de succès souvent négligé ou mal géré par les organisations. Après tout, un chef de projet est une ressource humaine qui interagit quotidiennement avec les participants et parties prenantes du projet. Il s’efforce donc de développer un bon relationnel à l’intérieur et à l’extérieur de son organisation. Cet accompagnement en gestion de projets vous permet de maîtriser chacune des étapes d’un projet et de devenir ainsi plus habile dans la mobilisation de vos ressources afin d’atteindre vos objectifs stratégiques. Vous serez amené aussi à développer et à maintenir l’avantage concurrentiel de votre organisation, en la rendant plus productive.

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Form’actions et serious games au management par le sens, aux valeurs et principes humanistes de l’Agilité, aux pratiques collaboratives, à l’accompagnement du changement, au management de projets (PMI - SCRUM), à l’UX, au Design Thinking et à l’Intelligence Collective, au développement personnel, à l’efficacité professionnelle et au leadership. Conception et animation de différents workshops (ateliers) de créativité, de modélisation et de résolution. Développement des compétences collectives et relationnelles nécessaires au succès des dém...

arches de transformation. Support organisationnel et méthodologique, et accompagnement d’organisations et d’équipes projet en phase de transition vers l’Agilité : diagnostic systémique de l’Organisation, analyse des processus, évaluation des pratiques managériales puis coaching du management, développement de la culture Client et optimisation des méthodes. Coaching de dirigeants et managers COMEX CODIR – Prévention et gestion des risques psychosociaux RPS – Qualité de vie au travail QVT

Experiências

Consultant Formateur Coach-Coach Persona

2007

Coaching de dirigeants et managers COMEX CODIR - Prévention et gestion des risques psychosociaux RPS – Qualité de vie au travail.
Support organisationnel et méthodologique, et accompagnement d’organisations et d’équipes projet en phase de transition vers l’Agilité : diagnostic systémique de l’Organisation, analyse des processus, évaluation des pratiques managériales puis coaching du management, développement de la culture Client et optimisation des méthodes.
Coaching Agile et préparation aux certifications SCRUM PSM et PSPO.
Form’actions et serious games au management par le sens, aux valeurs et principes humanistes de l’Agilité, aux pratiques collaboratives, à l’accompagnement du changement, au management de projets (PMI - SCRUM), à l’UX, au Design Thinking et à l’Intelligence Collective, au développement personnel, à l’efficacité professionnelle et au leadership.

Formações

Coaching personnel et professionnel-Université Paris 8

2005

Professionnalisation du coaching en entreprise :
Consolider les connaissances théoriques et pratiques indispensables à l'exercice du coaching professionnel ;
Professionnaliser sa culture métier pour développer son style propre d'intervention ;
Comprendre, diagnostiquer et anticiper les risques psychosociaux dans l'entreprise ;
Savoir structurer ses interventions dans un cadre éthique et déontologique ;
Développer l'approche critique des méthodes et des outils d'évaluation afin de trouver son positionnement, entre posture et imposture ;
S'approprier les outils de pilotage de la performance collective ;
Mettre en perspective les différents terrains des pratiques professionnelles.

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Status: Apaixonado

Membro desde 2021-08-18

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