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Coach Professionnel Conseil et Formation RH
Patrick
Fort d'un parcours confirmé de DRH (durant plus de 20 ans) de Dirigeant d'établissements, et de coach certifié, je vous propose de partager cette expérience et de vous accompagner sur votre chemin Découvrez, révélez vos ressources, valeurs, compétences pour gagner en confiance en soi et efficacité.
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Mon histoire, ma passion

Vous souhaitez en savoir un peu plus sur mon parcours ? Voici un rapide récapitulatif de mes expériences et mes formations.
Expériences
DIRECTEUR GENERAL-DAUPHILOGIS

2016 - 2020

Gouvernance : Mise en œuvre de la politique générale définie par le Conseil d’Administration
Stratégie : Gestion de la coopérative, stratégie, suivi de son activité d’Accession sociale
Gestion : Suivi trésorerie, budgets, comptes annuels, Développement de la structure et perspectives Prospections foncières, démarches commerciales auprès des prescripteurs : EPCI, mairies…
Organisation Montages d’Opérations, bilans financiers promoteurs

CONSEIL ET FORMATION EN RH et COACHING-SKILLIA

2020

Conseil et accompagnement en Développement et Gestion des RH
Formation en entreprises en RH , et management
DRH à temps partagé
Interventions en grandes écoles : parcours RH et développement personnel
Coaching professionnel



DIRECTEUR DE POLE RESSOURCES-ALPES ISERE HABITAT

2011 - 2016

Gouvernance
 Membre de la Direction Générale,
 Préparation et co-animation des Conseils d’Administration et bureaux

Animation des fonctions supports au sen de la Direction Générale:
 Direction Financière et Comptable
 Direction des Affaires juridiques et Moyens Généraux
 Direction des Ressources Humaines
 Direction des systèmes D’information
 Direction de la communication, Qualité et animation stratégique

DRH-ALPES ISERE HABITAT

1990 - 2011

Management :
 Accompagnement et appui auprès des managers
 Mise en place d’une communauté de pratique, Référentiel management, charte de management
Développement RH:
 GPEC
 Diversité et Insertion par l’emploi : job academy, un but pour l’emploi
GRH:
 Politique de recrutements et mobilité interne
 Gestion administrative des salariés : contrat de travail, avenants, gestion du temps
 Mise en place de procédures et d’outils de GRH
 Recours au travail temporaires
 Relations partenariales avec instances représentatives du personnel
 Tableau de bord de la fonction RH
 Bilans sociaux individuels
 Politique de rémunération, Pilotage Masse salariale


Formations
DEUST RH/ RELATIONS SOCIALES ENTREPRISES-SCIENCES SOCIALES GRENOBLE

1985

Certificat des Compétences en Entreprise : Pilotage stratégique-CCI

2009

Certificat de Compétences en Entreprises : Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences-CCI

2009

COACH PROFESSIONNEL . -GRENOBLE ECOLE DE MANAGEMENT

2020

Connaissance de divers outils et de pratiques de coaching
Certification Analyse Transactionnelle niveau 1 et 2

ANALYSE TRANSACTIONNELLE NIV 2-GEM

2021

DIGITAL LEARNING TREANER-ISTF

2021

Langues parlées:
en
Anglais
fr
Français

Témoignages