Sobre
20 ans d’expérience professionnelle sur des postes RH à dimension managériale et projets RH
Dimension stratégique et opérationnelle de la fonction RH, capacités à concevoir, déployer et animer la politique RH au service de la stratégie de l’entreprise : recrutement, marque employeur, organisation du travail
Expertise en matière de Management d’équipe, Développement des compétences, Prévention des Risques et Relations Sociales : innovation managériale, QVT, Développement des soft skills, Ingénierie pédagogique