Vous souhaitez prendre une séance de tutorat car vous êtes débordé avec les élèves que vous avez en charge ? Je comprends parfaitement car j'ai moi-même expérimenté la frustration de me sentir impuissant face à un groupe d'élèves tout puissant et rétif à mon autorité... Dans cette séance de coaching, je vais d'abord évaluer vos besoins et vos difficultés puis nous règlerons les différentes problématiques que vous rencontrez car il n'y a pas de fatalité à la gestion des élèves. Au fond, le but sera de vous expliquer ce que l'Education nationale ne fait pas : vous montrer comment diriger un cours du début à la fin et enfin trouver la tranquillité en sachant comment poser un cadre clair et juste aux élèves.

Apprenez à maîtriser vos émotions et à les utiliser à votre avantage grâce à nos séances d'accompagnement individuelles ou en groupe. Découvrez le système de création de nos émotions et développez la capacité de modifier instantanément ce que vous ressentez, en particulier les émotions dites "négatives". Comprenez leur message et apprenez comment les transformer pour votre bien-être. Cette offre s'adresse aux adultes, aux adolescents et à toute personne souhaitant développer une meilleure gestion de ses émotions. Nos ateliers, animés dans un langage professionnel, vous guideront vers une utilisation bienveillante et avantageuse de vos émotions.

Résous les tensions relationnelles pour te construire un quotidien qui te stimule, où le respect, l'épanouissement et l'harmonie deviennent la norme. Cette séance de coaching t' accompagne dans la résolution des tensions relationnelles auxquelles tu es confronté(e) afin de te permettre de t'épanouir pleinement dans ton cadre professionnel (et personnel). Tu bénéficies d'un diagnostic individuel approfondi pour identifier tes forces et axes d'amélioration, et déceler les causes sous-jacentes des problématiques rencontrées. Si tu poursuis, je te proposerai de découvrir tes préférences comportementales par l'outil DISC pour mieux te connaître et mieux comprendre les préférences comportementales de tes collaborateurs. Un coaching individuel en 12 séances t'aidera à prendre conscience de tes valeurs et besoins fondamentaux, et à remettre de la paix en toi face aux conflits émotionnels. Tu exploreras également tes schémas inconscients à travers une séance d'EFT (Emotional Freedom Technique). Tout au long de ce parcours, je m'appuierai sur des outils issus de la PNL, des neurosciences afin de t'accompagner de manière précise, sur mesure car tu es unique, en travaillant sur tes croyances, tes émotions et tes modes de communication. L'objectif est de te permettre de construire un quotidien professionnel pour lequel tu sais pourquoi tu te lève chaque matin.

Programme complet sur l'écoute active Cette formation contient tout ce que vous devez savoir pour améliorer votre écoute et votre communication. Durant cette formation, je partage avec vous des stratégies efficaces pour mieux écouter et mémoriser ce qu’il vient d’être dit, donner de meilleures réponses et poser de meilleures questions. Ce contenu sera mis à jour régulièrement pour rajouter mes dernières trouvailles dans le domaine de l’écoute active et la communication. Voici quelques témoignages venants de participants à mes cours : « Je suis content de pouvoir écouter des personnes comme Jamal. C’est concret, il va à l'essentiel, il y a un véritable partage, c'est précis et surtout on sent qu'il sait de quoi il parle avec une belle préparation en amont. Je ne peux que recommander cette formation car c'est clairement un investissement à faire ! ». Salahddine « Agréablement surpris par ce cours, j'ai appris plein de choses. Du coup, grosse remise en question qui tombe au meilleur moment dans ma vie. Très motivant ! » Nicolas « Merci pour le concret, la clarté et la synthèse ! ». Lyne _________________________________________ Pourquoi rejoindre cette formation sur l’écoute active ? Voulez-vous apprendre les bases de l’écoute active ? Voulez-vous apprendre à mieux écouter afin de répondre au plus juste aux besoins de vos interlocuteurs ? Ou voulez-vous influencer et développer votre leadership ? Cette formation est pour vous. La plupart des gens ne réalisent pas l’importance de l’écoute dans notre vie. On écoute pour avoir des informations, pour gérer des conflits, pour apprendre, etc. Sauf que des recherches montrent que les humains ne retiennent qu’entre 25 et 50% de ce qu’ils entendent. Cela peut causer des malentendus, créer des conflits ou impacter votre carrière. Sans connaitre ces techniques, vous pouvez passer à côté de certaines informations clés communiquées par des personnes comme vos clients ou votre supérieur, ce qui peut vous limiter dans votre évolution professionnelle. Dans cette formation, je partage avec vous des techniques pour surmonter tous ces challenges. Parce qu’il y a des techniques qui existent et que vous pouvez mettre en place. Vous n’avez pas besoin de deviner, dans cette formation je partage avec vous des techniques pour… Maîtriser les bases de l’écoute active Améliorer vos relations grâce à une meilleure communication Résoudre des conflits et éviter les malentendus Améliorer votre productivité Poser de meilleures questions Devenir un meilleur leader dans votre organisation Ce n’est pas un cours théorique, les techniques que je partage avec vous, vous pouvez les mettre immédiatement en application et voir des résultats. Ce sont les mêmes techniques que j’ai appliquées dans ma vie professionnelle et que j’ai partagées avec mes clients en coaching et que vous pouvez appliquer aussi. Maintenant, si vous êtes prêt pour faire passer votre vie au niveau supérieur, je vous dis à tout de suite à l’intérieur.

Programme complet pour donner et recevoir des feedbacks efficacement Cette formation contient tout ce que vous devez savoir pour préparer et donner un feedback utile et constructif, mieux communiquer et booster votre leadership. Ce contenu sera mis à jour régulièrement pour rajouter mes dernières trouvailles dans le domaine des feedbacks, influence et communication. Voici quelques témoignages venants de participants à mes cours : « Je suis content de pouvoir écouter des personnes comme Jamal. C’est concret, il va à l'essentiel, il y a un véritable partage, c'est précis et surtout on sent qu'il sait de quoi il parle avec une belle préparation en amont. Je ne peux que recommander cette formation car c'est clairement un investissement à faire! ». Salahddine « Agréablement surpris par ce cours, j'ai appris plein de choses. Du coup, grosse remise en question qui tombe au meilleur moment dans ma vie. Très motivant ! » Nicolas « Merci pour le concret, la clarté et la synthèse! ». Lyne _________________________________________ Pourquoi rejoindre cette formation sur les feedbacks? Si vous êtes un manager et que vous devez donner des feedbacks à vos collaborateurs ? Si votre manager vous demande souvent des feedbacks, mais vous ne savez pas comment vous y prendre ? Ou si vous voulez surmonter la peur de donner des feedbacks ? Cette formation est pour vous. Savoir donner et recevoir des feedbacks est super important pour votre carrière. Sauf que la plupart des gens évitent à tout prix de donner des feedbacks par peur de froisser les autres ou de créer des conflits. Ils préfèrent ne rien dire ou donner des feedbacks qui ne font pas avancer les choses. Ceci impacte non seulement leur performance, mais aussi leur carrière. Sans connaitre ces techniques, vous ne saurez pas comment donner des feedbacks efficacement. Vous ne saurez pas comment gérer les personnes difficiles. Et vous aurez toujours cette peur pour donner des feedbacks, ce qui peut impacter votre carrière professionnelle. Il y a des techniques qui existent et que vous pouvez mettre en place. Vous n’avez pas besoin de deviner, dans cette formation, je partage avec vous des techniques pour donner des feedbacks que ce soit à vos collaborateurs, à vos collègues ou à votre manager. Je crois profondément que le contenu de cette formation peut transformer votre carrière si vous étudiez tout le contenu et que vous mettez en place toutes les stratégies. Le contenu de la formation est conçu pour aller directement à l’essentiel. Maitriser la méthode STAR pour donner des feedbacks Rendre un feedback plus mémorable Demander un feedback efficacement Surmonter la peur de donner un feedback Formuler une demande pour avoir ce que vous voulez sans créer de conflit Maintenant, si vous êtes prêt pour faire passer votre vie au niveau supérieur, je vous dis à tout de suite à l’intérieur.

Programme complet sur la définition et atteinte des objectifs professionnels Cette formation contient tout ce que vous devez savoir pour définir des objectifs dans le milieu professionnel, établir une stratégie pour les atteindre et booster la motivation et l’engagement. Ce contenu sera mis à jour régulièrement pour rajouter mes dernières trouvailles dans le domaine de la définition et l’atteinte des objectifs. Voici quelques témoignages venants des participants à mes cours : « Je suis content de pouvoir écouter des personnes comme Jamal. C’est concret, il va à l'essentiel, il y a un véritable partage, c'est précis et surtout, on sent qu'il sait de quoi il parle avec une belle préparation en amont. Je ne peux que recommander cette formation, car c'est clairement un investissement à faire ! ». Salahddine « Agréablement surpris par ce cours, j'ai appris plein de choses. Du coup, grosse remise en question qui tombe au meilleur moment dans ma vie. Très motivant ! » Nicolas « Merci pour le concret, la clarté et la synthèse ! ». Lyne _________________________________________ Pourquoi rejoindre cette formation sur la définition des objectifs ? Si vous êtes un manager et que vous voulez améliorer la performance de votre équipe ? Si vous voulez apprendre à définir des objectifs qui boostent la performance et la motivation ? Ou si vous voulez mieux communiquer et développer votre leadership ? Cette formation est pour vous. Les organisations qui réussissent sont celles qui ont des objectifs clairs et précis et en ligne avec leur vision stratégique. Sauf que la plupart des employés ne savent pas pourquoi ils font ce qu’ils font ou n’ont pas de visibilité sur la vision stratégique de leur organisation. Et certains ne sont simplement pas clairs sur ce qui est attendu d’eux, ce qui impacte leur motivation et leur productivité. La définition des objectifs est quelque chose de primordial dans une organisation. Il y a certains éléments que les objectifs doivent respecter pour qu'ils soient les plus clairs et spécifiques possible. Il y a aussi des éléments qui peuvent faire la différence dans la motivation de vos collaborateurs. Il existe aussi certaines stratégies pour passer d’objectifs théoriques à un plan d’action efficace qui vous permet d’avoir les résultats que vous voulez. Et ce sont ces décisions et actions que vous prenez au quotidien qui déterminent en grande partie l’avenir de votre carrière et évolution professionnelle. Dans cette formation, je partage avec vous des techniques pour surmonter tous ces challenges. Car il y a des techniques qui existent et que vous pouvez mettre en place. Vous n’avez pas besoin de deviner, dans cette formation, je partage avec vous des techniques pour… Définir des objectifs clairs et en ligne avec la vision stratégique de l’organisation Lister les tâches à faire pour accomplir chaque objectif et ne se concentrer que sur l’essentiel Mettre en place des objectifs ambitieux et garder vos collaborateurs motivés pour les atteindre Coacher vos collaborateurs pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes Donner des feedbacks efficacement pour faire passer votre message sans créer de conflit Maintenant, si vous êtes prêt pour faire passer votre carrière professionnelle au niveau supérieur, cliquez sur "Acheter dès maintenant" et rejoignez-moi à l'intérieur de la formation.